Ein konstantes Team zu schaffen und zu halten wird zur Schlüsselkompetenz

Daher ist es an der Zeit sich von Belohnungssystemen oder Bestechungsgeschenken zur Motivation der Mitarbeiter zu verabschieden. Investieren sie lieber in Beziehungen. Mitarbeiter lernen auf natürliche Weise, indem sie automatisch die Menschen um sie herum nachahmen. Sicher gebundene Mitarbeiter sind widerstandsfähiger, ausdauernder und kreativer und lernen schneller. Das entsteht durch eine gemeinsame Vision und eine verständliche Strategie. Die Vision wird zum Leuchtturm, die Strategie zum Leuchtfeuer. Vertrauen darauf diesen Weg folgen zu können, lässt eine Kultur des Miteinander und der Extrameile entstehen. Die Faszination für ein Thema entsteht mit dem Wissen darüber. Wieviel Zeit muß ich verwenden um neue Informationen zu verarbeiten und zu bewerten? Diese müssen dann zu neuen Erkenntnissen und schnellen Entscheidungen führen. Verbunden mit einer optimistischen, menschenorientierten Haltung fördert es ein Verhalten das von dem gesamten Unternehmen unterstützt wird. Mehr dazu ?

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