SÖNKE SIEVERS

Mediator – Coach – Impulsgeber

Ihr Experte für die Entwicklung
leistungsstarker Teams

„Meine Arbeit dreht sich im Dreiklang
zwischen Leistung, Konflikten und Teamspirit“
„Mit Freude bringe ich Menschen, Teams
und Organisationen in ihre Kraft“
„Mit Motivation, Klarheit und Kultur
erzeugen wir Lernbereitschaft und
bringen IHR Unternehmen zum Erfolg.“
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Philosophie

Sich rapide verändernde Märkte und ein erhöhter Druck erschöpfen viele Führungskräfte. Entscheider müssen sich schnell der Lage anpassen können und fähig sein, den Wandel anzunehmen, um den Leistungswillen der Mitarbeiter aufrecht zu erhalten. Ich habe als Führungskraft in Unternehmen unterschiedlicher Branchen ein pro-aktives Streben nach sinnhaften Lösungen implementieren können. Kein Hebel im Unternehmen ist dafür so wertvoll, wie der, einer guten und somit gesunden Unternehmenskultur.

EIN KONSTANTES TEAM ZU SCHAFFEN UND ZU HALTEN WIRD ZUR SCHLÜSSELKOMPETENZ

DIE ZUKUNFT, DIE WIR BRAUCHEN, MUSS ERFUNDEN WERDEN. SONST BEKOMMEN WIR EINE, DIE WIR NICHT BRAUCHEN.

Der Umgang der Führungskräfte mit Konflikten bestimmt maßgeblich die Akzeptanz in der Belegschaft. Die entstandene Kultur hat positiven Einfluss auf die Resilienz, Motivation und den Leistungswillen der Mitarbeiter und somit unmittelbar auf die Zukunftssicherheit des Unternehmens.

TEAMSPIRIT IST WIE MEDIZIN GEGEN BURNOUT UND WIRKT IN KRISEN STIMULIEREND

Die Metapher des Eisvogels begleitet mich durch meine fast 40 jährige Karriere als Führungskraft. Der Eisvogel war in den sechziger Jahren in Deutschland fast ausgestorben. Wo er heute auftaucht ist er Sinnbild für Klarheit, Widerstandskraft und eine gesunde Flora und Fauna. Wo ich während meiner Laufbahn als “bunter Vogel“ auftauchte, entstand eine gesundheits- und leistungsorientierte Kultur des Miteinanders und somit Spaß am Erfolg.

MUTIGE UNTERNEHMER SCHAFFEN AGILE UNTERNEHMEN

AGILE UNTERNEHMEN ERMUTIGEN KOMPETENTE FÜHRUNGSKRÄFTE

KOMPETENTE FÜHRUNGSKRÄFTE ENTWICKELN STARKE MITARBEITER

STARKE MITARBEITER SCHAFFEN AGILE UNTERNEHMEN

Über mich

IHR EXPERTE FÜR DIE ENTWICKLUNG LEISTUNGSSTARKER TEAMS

„Wenn du die Herzen der Mitarbeiter hast, brauchst du dich um die Köpfe nicht mehr zu kümmern“

PROFESSIONELLE KONFLIKTLÖSUNG FÜR MEHR ARBEITSFREUDE

„Hart in der Sache weich am Menschen“

25
Jahre Trainer, Coach & Mediator
35
Jahre Führungskraft
1500
Mitarbeiter unterstützt
1500
Coachees und Seminarteilnehmer

Leistungen


Jeder Marathon beginnt mit dem ersten Schritt. Ich unterstütze ihre Führungskräfte als Mediator in Konflikten, als Coach im täglichen Führungsalltag oder als Mentor und Trainer. Starten sie mit einem Impulsvortrag oder einem Workshop für die Akzeptanz für Veränderung und für die Definierung einer Strategie. Auf dem Weg ins Ziel braucht es Durchhaltevermögen, Willenskraft und Freude an der Leistung. “Von der Führungskraft zum Teamleader” garantiert eine nachhaltige Entwicklung und Zielerreichung. Es beinhaltet die Begleitung einer Führungsebene über die gesamte Dauer der Transformation.

„Wir Menschen lernen, wenn es uns Freude bereitet und es unter die Haut geht“ – Machen sie jetzt den ersten Schritt.

Title
VON DER FÜHRUNGSKRAFT ZUM TEAMLEADER


Ich begleite ihre Führungskräfte durch die Transformation in eine agile Welt

Title
KONFLIKTKLÄRUNG – FÜHRUNGSKRÄFTE COACHING – TEAMENTWICKLUNG


Gemeinsam schaffen wir Lösungen und die Plattform vom ICH zum WIR

Title
MODERATION – WORKSHOPS – IMPULSVORTRÄGE


Authentische Vorträge, Workshops und Keynotes für mehr Inspiration, Erkenntnisse & Motivation

VON DER FÜHRUNGSKRAFT ZUM TEAMLEADER

Ich begleite Ihre Führungskräfte durch die Transformation

Meine vertrauensvolle Begleitung gibt ihren Führungskräften Sicherheit, Selbstvertrauen und Freude an der Führung. Ich schaffe Raum für Beziehungen, um Bewährtes zu integrieren und Neues entstehen zu lassen. Mein Mentoring ist geprägt von persönlicher und fachlicher Kompetenz, sowie durch jahrzehntelange erlebter Praxis. Mit Mut, Empathie, Kreativität und Optimismus führe ich durch die anstehenden Veränderungen. Ihre Führungskräfte verstehen und gehen zielstrebig den Prozess der Transformation. Management, Führungskräfte und Teams erleben, welche Kraft und Energie, Identität und Sinnhaftigkeit ergeben.

Ihre Vorteile durch gesicherte und fokussierte Zielerreichungen:
UNTERNEHMEN

● Zukunftssicherung & Erfolg
● Loyalität der Führungskräfte
● Mitarbeiter- & Kundenzufriedenheit
● Zeit für strategische Aufgaben
● Führungskultur durch Identität

FÜHRUNGSKRAFT

● Verantwortung & Vertrauen
● Konflikte verstehen & managen
● Selbstwirksamkeit & Selbstvertrauen
● Mut & Kreativität
● Souveränität & Rollenklarheit

TEAM

● Freude beim Erreichen der Teamziele
● Eigenverantwortung & Vertrauen
● Werte & Regeln
● Feedback geben und nehmen
● „WIR Gefühl“ & Stolz

IHRE FÜHRUNGSKRÄFTE AGIEREN MIT FOKUSSIERTER SELBSTSICHERHEIT

Durch die Hilfe zur Selbsthilfe lernen ihre Führungskräfte eine Haltung zu entwickeln, die ein „WIR-Gefühl“ entstehen lässt und eine agile Organisation fördert. Sie entwickeln eine freundliche Stärke, die ihrem Team Orientierung gibt und dennoch Freiheiten lässt. Ihre Rolle verstehen und ihre Möglichkeiten für ihren Beitrag zum Erfolg des Teams zu erkennen macht zufriedene Mitarbeiter, zufriedene Kunden und sind die unternehmerische Basis für Erfolg und Zukunft.

EIN KOMPLETTPAKET FÜR EINE NACHHALTIGE TRANSFORMATION IN EINE AGILE WELT 
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KONFLIKTKLÄRUNG – COACHING – TEAMENTWICKLUNG

Gemeinsam schaffen wir Lösungen und die Plattform vom ICH zum WIR

KONFLIKTKLÄRUNG
MEDIATION

Die Basis für Harmonie ist der Erfolg. Auf dem Weg dorthin ist der Umgang mit Konflikten der Schlüssel zum Erfolg. So nehmen wir dem Konflikt den „Touch der Katastrophe“ und schaffen Klarheit:

● Was steckt hinter den Positionen ?
● Was ist mein Anteil an dem Konflikt?
● Wie kann ich dem begegnen?

Ziel ist es der Führungskraft eine mediative Haltung zu vermitteln, die zur nachhaltigen Konflikterhellung ermutigt und ihn in die Lage versetzt,  interne Konflikte zu verstehen und eigenverantwortlich zu klären.
Die Beteiligten reifen an ihren Konflikten und verstehen den Sinn, eine Win–Win Lösung anzustreben. Ich helfe Organisationen ihre Menschen zu verstehen und dabei das Umfeld für ein konstruktives Miteinander zu entdecken.
Die anderen stehen im Stau, wir bereiten den Weg zur Extrameile mit Herz und Verstand.

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FÜHRUNGSKRÄFTE COACHING
COACHING & MENTORING

Die Führungskraft ist der Schlüssel zum Erfolg. Führungskräfte sollten verstehen, dass es die Beziehung zu anderen ist, die sie und das Team erfolgreich machen. Mit einer Standortbestimmung schaffen wir ein Bewusstsein der ganz persönlichen Wirkung:

● Selbstwahrnehmung
● Emotionale Nähe & Vertrauen
● Empathie  & soziale Reflexion

Gemeinsam arbeiten wir an den aktuellen Themen der Führungskraft und schaffen die notwendige Haltung für eine agile Führung. Wir nehmen die sozialen Interaktionen unter die Lupe und entdecken sein persönliches Wachstum. Ich helfe der Führungskraft die Organisation, die eigene Rolle und  ihre Persönlichkeit zu verstehen. Das Ergebnis ist eine Authentizität, die es braucht um die Unternehmensziele und Werte zu fördern. Mit Spaß zum Erfolg.

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TEAMENTWICKLUNG
MODERATION & TRAINING

Große Dinge schafft man nur gemeinsam. Diese Gewissheit zu haben, jedes Problem mit dem Team lösen zu können, fördert das Selbstvertrauen und die Entwicklung. Mit der Führungskraft und seinem Team schaffen wir ein gemeinsames Verständnis:

● Rollenklarheit & Erwartungen
● Gemeinsame Ziele & Werte
● Positive Feedbackkultur

Interne Konflikte zu verstehen und eigenverantwortlich mit dem Team zu klären, schafft eine positive Feedbackkultur. Zu sehen wie jeder Einzelne an sich arbeitet und Spaß an der Leistung findet, beflügelt das gesamte Team. Ziel ist es, die Erkenntnis reifen zu lassen:
„Wenn einer verliert, verlieren alle“. Teamspirit ist wie Medizin gegen Burnout und wirkt in Krisen leistungsstimulierend. Ich helfe ihren Teams, Zweck & Spaß an ihrem gemeinsamen Handeln zu entdecken.

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MODERATION & IMPULSVORTRÄGE

Authentische Vorträge, Workshops und Keynotes für mehr Inspiration, Erkenntnisse & Motivation

Die Faszination und Begeisterung für ein Thema kommt erst mit dem Wissen darüber.

Wie nehmen wir unseren Mitarbeitern ihre Ängste und führen sie in eine Zukunft die von Vertrauen und Freude geprägt ist? Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu gewinnen, an sich zu binden und ein konstantes Team aufrecht zu erhalten, wird zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil der Zukunft. Strenge Zeitvorgaben passen nicht mehr zu unserem komplexen Leben. Es wird Flexibilität und Eigenverantwortung erwartet. Diese Erwartungen sollten sich  am „WARUM“ des Unternehmens orientieren, in der  Vision und in einer „WIR Kultur“ gelebt werden.

Ich vermittle situativ und anschaulich aus mehr als vier Jahrzehnten erlebter Praxis, dem lernbereiten Zuhörer, die Notwendigkeit zur Transformation und der nötigen Konfliktbereitschaft. Wenn Menschen die Herausforderung eines Konflikts annehmen können, haben sie die Chance, zu lernen und sich zu entwickeln. Gerade für Führungskräfte sind Konflikte notwendige Realität ihres Berufsalltags. Sie sind mit Ihrer ganzen Kompetenz und Persönlichkeit gefragt.

DEN SIEGER ERKENNT MAN AM START

Ich zeige die Vorteile einer Haltung auf, die vom Glauben an die Mündigkeit der Mitarbeiter geprägt ist. Es soll helfen den Arbeitsalltag kräfteschonend zu gestalten und Neugierde und Lust auf „Mehr“ bei den Teilnehmern schaffen.

THEMEN FÜR VORTRÄGE – KEYNOTES – WORKSHOPS

● Workshop: Von der Vision zur Kultur
● Die Strategie zur Extrameile
● Organisationsentwicklung „Den Sieger erkennt man am Start“
● Teamspirit „Wenn einer verliert, verlieren alle“
● Konflikte „Wir brauchen keine Gegner im eigenen Lager“
● Arbeitssicherheit „Fluch oder Segen“
● Resilienz „Wie kommen wir gesund in die Champions League?“

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PARTNER

“Veränderung ist die Chance für die persönliche und unternehmerische Weiterentwicklung.”

Unsere Erfahrungen und das Wissen, dass in jedem Menschen alle Ressourcen, Potenziale und Fähigkeiten vorhanden sind, um seine individuellen Ziele zu erreichen, setzen wir in unseren Tätigkeiten als Coach, Trainer und Speaker ein.

Wir vereinen die Expertisen von Arbeits- und Wirtschaftspsychologen. Unsere Experten sind auf Fragen rund um den Themenkomplex Sicherheitskultur und Veränderungsmanagement spezialisiert und verfügen über profunde Kenntnisse aus der industriellen Praxis zu den Themen Sicherheit und Umweltschutz.

Digitalisierung meistern mit unseren Experten – Machern – Visionären (m/w/d)
Alle sprechen von Digitalisierung. Wir machen´s einfach.
Digitaler Erfolg im Unternehmen.

Wir sind die Spezialisten für Techniker Coaching und Training – sowohl für Entwickler und Projektleiter als auch für Techniker im Service.  Einer zentralen Rolle als Botschafter des Unternehmens kommt dabei dem Servicetechniker zu. Er hat mindestens einen so intensiven Kontakt zur Kundschaft, wie Ihr Vertrieb.

Die Deutsche Stiftung Mediation realisiert daher ein Sonderprojekt im Fachreferat Bildung, in dem Impuls-Vorträge und Impuls-Workshops durchgeführt werden. Ferner wird das Projekt durch den Projekt-Baustein „Clever streiten“ vervollständigt.

Referenzen

„Es ist immer wieder ein Erlebnis mit Sönke Sievers zu arbeiten. Mich motiviert seine einzigartige persönliche Haltung und wie er diese in sein tägliches Handeln einfliessen lässt.“

Jens Walter Müller BASF Ludwigshafen

„Beeindruckend ist sein fundiertes Fachwissen über Unternehmensstrategien, Personalführung und Organisationsentwicklung. Gern habe ich zugehört und verstanden – verstanden die „Art des Denkens und Handelns“ die hinter vielen Strategien und Verhaltensweisen stehen.“

Stefan Wiechert Currenta Leverkusen

„Als externer Berater hat Hr. Sievers unsere Schulungszentrum über einen Kulturwandel hinweg begleitet. Er lotste meine Führungskräfte, Trainer und mich erfolgreich durch zahlreiche Konflikte und verstand es, den Sinn und die Zusammenhänge zu vermitteln. Im Team entwickelte sich dadurch eine positive Haltung, gegenseitiger Respekt und eine offene Feedbackkultur. Wir danken Hr. Sievers für die professionelle und erfolgreiche Begleitung.“

Raimund Bernet, Leiter Schulungszentrum I-SEC Frankfurt

„Es war die schönste Zeit in meinem Berufsleben: Ich bin jeden Morgen gerne zur Arbeit gefahren. Bezeichnend war der Humor, die vielen Kundenprojekte, bei denen man immer auf die volle Unterstützung aus dem ganzen Team zählen konnte. All dieses führte jährlich zu immer mehr Erfolg fürs Unternehmen und gab einem das Gefühl, einen sinnvollen Beitrag dafür geleistet zu haben. Herzlichen Dank.“

Henning Mollenhauer, Leiter Application Flowserve SIHI GmbH

„Ein abwechslungsreiches und wertschätzend angeleitetes Seminar, das Lust auf Vertiefung macht. Ein Dankeschön an das kompetente Team Veronika & Sönke, die mit großem Erfahrungsschatz, positiver Stimmung und humorvoll durch die E-Session führen. Toll, wie gut das online funktioniert und absolut empfehlenswert!“

Lisa Gräber Abteilung 1 Fortbildung und Unterrichtsentwicklung
Referat 1.21 Fortbildung Berufsbildende Schule

PÄDAGOGISCHES LANDESINSTITUT RHEINLAND-PFALZ

Unsere neuesten Beiträge

Ein konstantes Team zu schaffen und zu halten wird zur Schlüsselkompetenz

Daher ist es an der Zeit sich von Belohnungssystemen oder Bestechungsgeschenken zur Motivation der Mitarbeiter zu verabschieden. Investieren sie lieber in Beziehungen. Mitarbeiter lernen auf natürliche Weise, indem sie automatisch die Menschen um sie herum nachahmen. Sicher gebundene Mitarbeiter sind widerstandsfähiger, ausdauernder und kreativer und lernen schneller. Das entsteht durch eine gemeinsame Vision und eine…

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Teamspirit ist wie Medizin gegen Burnout

Wir kennen es alle. Es gibt Momente in denen es uns gut geht, wir fühlen uns wohl. Die Stimmung ist gut. Es scheinen die richtigen Menschen um uns herum zu sein. Wir wünschen uns, dass soll ewig so weiter gehen. Wir nennen es Harmonie.  Dann kommt ein Störenfried, die Umgebung verdunkelt sich und wir suchen…

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